招聘外国人的方法？
1、网络招聘
招聘外籍教师的渠道有很多，最常见的是在线招聘，如外国招聘网络eChinacities智联招聘，关键词搜索外教，会搜索很多网站，有招聘网站，比如外国招聘网eChinacities领英，还有一些是各种各样的广告，此时需要筛选出有用的信息，但是信息筛选比较麻烦，有足够的耐心。聘用外籍人员。
.线下招聘会
这种形式对外教招聘不常见，很难达到预期效果。
3、外教中介
找中介帮忙，把自己的需求提交给中介。中介会根据需要找到合适的外教。这种方法更快更有效，但要支付一定的费用，后续工作要自己负责。
4、外教派遣
从派遣机构调任外籍教师，有外籍教师管理员帮助管理外籍教师，中间问题也会帮助解决，非常担心，当然，成本会稍微高一点，毕竟，降低了风险。外籍人士招聘网站。
.大神出来了。招聘外籍员工需要哪些手续？
招聘外籍员工所需的程序和要求：
用人单位聘用外国人，向当地劳动部门提出就业申请，填写《就业申请表》招聘外籍员工需要什么。
(一)拟录用外国人简历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人的报告；
（4）拟聘用的外国人从事本工作的资格证书；国企可以招外籍人员吗。
(五)拟录用外国人健康证明；外国人才网。
(六)法律、法规规定的其他文件。外籍专家招聘网站。
、有关机关认为公司确实需要聘请外国员工，向用人单位颁发许可证后，用人单位必须申请就业许可证，经批准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》后，被授权单位应当向拟聘用的外国人发出通知签证函和许可证。
3、申请职业签证：获准在中国就业的外国人，凭许可证、被授权单位通知函、本国有效护照到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。
4.用人单位应当在被聘用的外国人入境后15日内，向原发证机关办理许可证、与被聘用外国人签订的劳动合同及其有效护照或者可以替代护照的证件，并填写《外国人就业登记表》。
已办理就业证的外国人，应当在入境后30日内向公安机关申请就业证。居留证的有效期可以根据就业证的有效期来确定。聘用外籍人员规定。