很多招聘单位在年前没有招聘到心仪的外教，利用好开学前的这段时间，快速确定合适的人选，对于HR来说是一个不小的挑战。
在招聘外教之前，首先要明确自己的招聘需求。包括教学的科目、课时安排等方面的需求，便于学校有针对性地进行招聘。
图源：pixabay学校招聘英语口语外教居多，也有一些学校，需要科学、数学、艺术、体育等学科类的外教，根据教学要求，明确外教需要教授的科目类型，在招聘时可以有针对性地吸引合适的人选。
外教的课时安排也需要说明清楚，包括每周的工作时间，除了正常的工作时间外，是否需要参与外教参与额外的课外活动或是校内活动，让外教提前了解清楚学校的时间安排。
图源：pixabay招聘需求中需要明确说明所需外教的要求。首先是外教的国籍，这点尤其重要，对于所聘用的外教，外专局有非常明确的要求，必须是英语母语国家的人选；再就是对于外教的形象的要求，有的学校对外教的形象要求比较严格，有的学校则只更注重外教的发音和教学，需要根据学校的实际情况合理选择；最重要的是外教的发音和教学，在对发音的考核方面，不妨学习上海的一所学校，没面试一位外教，就对外教的发音进行打分，择优选择。外教的教学是考察的重点，在条件允许的情况下，学校可以要求外教进行demo试讲，了解外教的教学活泼度，以及与学生的互动能力，掌握外教真实的教学情况。
仔细明确这些需求，学校在招聘的时候具更有针对性，人选的匹配度就会越高。
选择适当的招聘渠道是吸引到符合条件的外教的关键步骤。
有的学校会利用一些学术网络，如一些教育专业网站、学术论坛，发布招聘信息，以此吸引具有专业教育背景和经验的申请者；最有效的方式就是与专业的外籍人才中介机构合作，中介机构有经验丰富的招聘顾问，可以帮助筛选和匹配符合学校需求的外教。
为快速招聘到合适的人选，学校可以选择将需求和预算提交给一家专业的外教招聘平台机构，在平台上发布招聘信息，吸引上千家中介机构集中推荐人选，极大拓展了人选的来源，哪家资源合适就面试哪家，有效提高招聘的效率。
选择什么样的招聘渠道，学校需要根据自身的特点和需求综合考虑，一定要确保选用的招聘渠道能够覆盖到最适合学校的人选。
严格的面试和评估是招聘到合适外教的关键。除了教学技能外，