新钢汽运公司着力推进员工素质工程
新钢汽运公司以打造“学习型企业、学习型班组、学习型员工”为目的，着力推进员工素质工程建设，不断提高员工的道德、职业素养，为建设现代物流企业打下了坚实基础。 该公司努力营造良好的学习氛围和学习机制，制定了《员工技术等级考试办法》、《员工岗位技能薪酬标准》等考核制度，以“学习＋激励”来树立员工终身学习意识。每年对员工进行技术等级考核评定，奖优罚劣，以技定薪。为方便员工培训学习，该公司建立了员工培训教室和资料室，采取“请进来、走出去”的办法，培训员工７００人次，举办职业技能大赛１次，选拔了一批优秀技术人才。同时，结合生产经营实际，长年开展小型、分散、自主的班组学习、岗位练兵、技术比武、技术革新、创红旗台车等活动，有效提高了员工的思想道德素养、职业技能水平、创新思维和市场意识，推动了公司稳定发展，树立了企业形象。２００６年，该公司先后被评为新余市交通局“诚信维修、规范服务”先进单位称号和江西省公安厅“文明交通”先进单位荣誉称号。